CA SB657: Gesetz zur Transparenz der Lieferkette

Bei luckanime setzen wir uns seit jeher für ethische Arbeitsbedingungen in unserer gesamten Lieferkette ein. Wir besuchen die Produktionsstätten persönlich und lassen sie von unabhängigen Dritten prüfen, um sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen tatsächlich so sicher und gesund sind, wie sie uns präsentiert wurden. Gemäß dem kalifornischen Gesetz zur Transparenz der Lieferkette (California Supply Chain Transparency Act) ergreifen wir die folgenden Maßnahmen, um Menschenhandel und Sklaverei in unserer gesamten Lieferkette auszuschließen.

1. Überprüfung

Mindestens muss offengelegt werden, in welchem ​​Umfang der Einzelhändler oder Hersteller gegebenenfalls die Lieferketten seiner Produkte überprüft, um Risiken von Menschenhandel und Sklaverei zu bewerten und zu bekämpfen. Die Offenlegung muss auch angeben, ob die Überprüfung nicht von einem Dritten durchgeführt wurde.

  • luckanime verpflichtet alle direkten Lieferanten zu jährlichen Compliance-Audits sowie vierteljährlichen Beobachtungsaudits durch eine akkreditierte, unabhängige Prüfstelle. Diese Audits konzentrieren sich auf die Beurteilung der Arbeits- und Lebensbedingungen der Beschäftigten, die Überprüfung der Löhne und die Sicherstellung einer stundengerechten Bezahlung, die Gewährleistung der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz sowie die Verfügbarkeit, Gültigkeit und Verifizierung aller Dokumente und Aufzeichnungen.
  • luckanime teilt seinen Verhaltenskodex für Lieferanten (Vehicle Code of Conduct, VCOC) mit allen direkten Lieferanten und verlangt, dass dieser an einem zentralen Ort im Werk ausgehängt wird. Der VCOC wurde in die wichtigsten Sprachen unserer Lieferkette übersetzt (Englisch, Spanisch, Italienisch, Chinesisch (vereinfacht) und Vietnamesisch).
  • Vor Beginn einer Geschäftsbeziehung mit luckanime müssen Direktlieferanten ein Lieferantenprofil ausfüllen, das Informationen zur sozialen Verantwortung enthält. Dazu gehören unter anderem die übliche wöchentliche Arbeitszeit pro Mitarbeiter, das Mindestalter der Beschäftigten, Disziplinarmaßnahmen und Präventionsmaßnahmen gegen Zwangs- und Gefängnisarbeit. Dieses Dokument ermöglicht es luckanime, Risiken in der frühen Phase einer neuen Partnerschaft einzuschätzen.

2. Prüfungen

Mindestens muss offengelegt werden, in welchem ​​Umfang – falls überhaupt – der Einzelhändler oder Hersteller Lieferantenaudits durchführt, um die Einhaltung der Unternehmensstandards zur Bekämpfung von Menschenhandel und Sklaverei in den Lieferketten durch die Lieferanten zu überprüfen. Die Offenlegung muss angeben, ob es sich bei der Überprüfung nicht um ein unabhängiges, unangekündigtes Audit handelte.

  • Jährlich finden umfassende Audits statt, die halbjährlich angekündigt werden (dem Werk wird ein 10-tägiges Zeitfenster für das Audit eingeräumt). Die Audits werden von einer akkreditierten, unabhängigen Prüfstelle durchgeführt. Im Fokus stehen Arbeitsbedingungen, Löhne/Arbeitszeiten, Gesundheit und Sicherheit, Managementsysteme und Umwelt. Die Prüfer führen persönliche Interviews, sowohl einzeln als auch in Gruppen, in der jeweiligen Landessprache durch, um die Arbeitsbedingungen und das Feedback der Beschäftigten besser zu verstehen. Sie überprüfen die Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie die Anwesenheitslisten, um sicherzustellen, dass die Vergütung den gesetzlichen Mindeststandards entspricht und die Beschäftigten für die korrekten Arbeitsstunden und Überstunden bezahlt werden.
  • Zusätzlich werden vierteljährlich unangekündigte Beobachtungsaudits durchgeführt, die ausschließlich auf visueller Beobachtung basieren und sich auf die Einhaltung der Arbeits- und Gesundheitsschutzbestimmungen konzentrieren. Diese Beobachtungsaudits liefern wertvolle Einblicke in die täglichen Abläufe und Routinepraktiken des Betriebs.
  • CAPs (Corrective Action Plans) sind erforderlich, um auf festgestellte Verstöße einzugehen und ermöglichen es luckanime, direkt mit den Lieferanten an einer Lösung zu arbeiten, um Systeme und Verfahren innerhalb der Einrichtung zu korrigieren, zu verbessern oder zu erweitern.
  • luckanime führt alle jährlichen Audits mit einer erweiterten Stichprobe durch, wodurch eine repräsentativere Erfassung der Lohn-/Arbeitszeitdaten in jeder Einrichtung gewährleistet wird.
  • Mitglieder des Lieferkettenteams von luckanime haben an mehreren Audits und Mitarbeiterbefragungen teilgenommen.

3. Zertifizierung

Mindestens muss offengelegt werden, in welchem ​​Umfang der Einzelhändler oder Hersteller von seinen direkten Lieferanten verlangt, zu bestätigen, dass die in das Produkt eingearbeiteten Materialien den Gesetzen des Landes oder der Länder, in denen sie geschäftlich tätig sind, in Bezug auf Sklaverei und Menschenhandel entsprechen.

  • Der VCOC von luckanime wird allen unseren direkten Lieferanten zugänglich gemacht. Der VCOC unterstreicht die Verantwortung einer Fabrik für die Einhaltung lokaler und internationaler Arbeitsgesetze, beispielsweise in Bezug auf Diskriminierung, Kinderarbeit, Zwangsarbeit und Disziplinarmaßnahmen.
  • Wir stellen unser VCOC allen Materiallieferanten entlang der Lieferkette vor, um Bewusstsein und Einhaltung für alle mit luckanime verbundenen Parteien zu gewährleisten.

4. Interne Verantwortlichkeit

Mindestens muss offengelegt werden, inwieweit der Einzelhändler oder Hersteller interne Verantwortlichkeitsstandards und -verfahren für Mitarbeiter oder Auftragnehmer unterhält, die die Unternehmensstandards in Bezug auf Sklaverei und Menschenhandel nicht einhalten.

  • Die Kernwerte von luckanime – „Die ethische Wahl ist die richtige Wahl“ und „Jeder kann und sollte etwas bewirken“ – sind zwei Werte, die unsere Teams als Leitfaden für Entscheidungen nutzen, sowohl in den Beziehungen zur Lieferkette als auch bei internen Entscheidungsprozessen.
  • Obwohl wir entschlossen sind, nur mit Lieferanten zusammenzuarbeiten, die ähnliche Werte vertreten, können wir Sklaverei und Menschenhandel nur mit der Unterstützung und Kooperation unserer Lieferanten wirksam bekämpfen.
  • Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglichen Verstößen gegen Arbeitsstandards in unserer Lieferkette. Daher werden wir Geschäftsbeziehungen unabhängig von bestehenden Verträgen oder potenziellen Umsätzen unverzüglich beenden.
  • Alle an unserer Lieferkette beteiligten Parteien haben die Schulung zur Einhaltung des kalifornischen SB657-Gesetzes absolviert. Diese Schulung hat uns Instrumente an die Hand gegeben, um Risiken innerhalb der Lieferkette zu minimieren und die nächsten Schritte festzulegen, falls ein Teammitglied einen Verstoß gegen die Vorschriften feststellt.

5. Schulung

Mindestens muss offengelegt werden, in welchem ​​Umfang der Einzelhändler oder Hersteller Mitarbeitern und Führungskräften des Unternehmens, die die direkte Verantwortung für das Lieferkettenmanagement tragen, Schulungen zum Thema Menschenhandel und Sklaverei anbietet, insbesondere im Hinblick auf die Minderung von Risiken innerhalb der Lieferketten der Produkte.

  • Das Compliance-Team von luckanime nimmt an Schulungen und Seminaren teil, um intern über verschiedene Trends in der Lieferkette, insbesondere im Hinblick auf Arbeits- und Menschenrechtsfragen, informiert zu sein. Wir arbeiten mit externen Partnern zusammen, um Informationen entlang unserer globalen Lieferkette zu erhalten.

Die Produkt- und Lieferkettenteams von luckanime sind verpflichtet, an der Schulung zur Einhaltung des kalifornischen Gesetzes SB657 zu Zwangsarbeit und Menschenhandel sowie zu Maßnahmen zur Identifizierung und Meldung von Risikobereichen entlang der Lieferkette teilzunehmen. Diese Schulung wurde bereits für bestehende Teammitglieder durchgeführt und ist für alle Neueinstellungen verpflichtend.